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Diversidad e Inclusión laboral, foro realizado por ACRIP y Compensar en Medellín

Diversidad e Inclusión laboral, foro realizado por ACRIP y Compensar en Medellín

Por: Zornosa Comunicaciones

Fecha de publicación:

Hay que cambiar mentes, para cambiar espacios

De izquierda a derecha: Teresa Sánchez; directora administrativa de Frontado Sánchez; Elizabeth Ayala, directora de Acrip Medellín; Sebastián Chacón, director académico de Acrip Zona Centro- Julián Parra, director administrativo y financiero Acrip zona centro y Eduardo Frontado Sánchez, Conferencista.

En días pasados se realizó el evento “Diversidad e Inclusión, desde la selección del candidato hasta su desarrollo como líder del cambio organizacional”, en la Cámara de Comercio del Poblado de la ciudad de Medellín, organizado por ACRIP y Compensar, con una nutrida asistencia. En el evento, Eduardo Frontado Sánchez, Consultor de Diversidad e Inclusión laboral, compartió su experiencia personal y laboral en estos temas, invitando a las empresas asistentes a vencer los retos más comunes cuando se contratan personas con “Cualidades distintas”, entre ellos: El Lenguaje, entendido como la forma de dirigirse a las personas con “Cualidades distintas” en lugar de llamarlos personas discapacitadas. Dentro de este tema, hay varios elementos y palabras que se convierten en barrera ; Accesibilidad, refiriéndose a un concepto que va de la mano de la Inclusión, respecto a adaptar espacios para las personas con – cualidades distintas; Miedo a lo desconocido que presentanlas personas en la sociedad en general o en las empresas, al relacionarse con personas con algún tipo de discapacidad, lo cual genera rechazo frente a la falta de conocimiento de cómo interactuar en el diario vivir; y  Trato diferente mirando con consideración o pesar a quienes tienen algún tipo de discapacidad, desconociendo todas las otras habilidades y capacidades tanto laborales como de conocimiento.

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